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Erros do Líder 2 %

problemas no acesso do site: cbmc
                
aguardamos envio  do artigo desta semana

Em que consiste liderar ?

     1-  Ter alvo definido = saber para onde se está indo /   saber onde se quer chegar

     2-  Planejar = prever e prover

     3- Ter um roteiro =  SABER... os passos para se chegar lá,  adaptar-se e  remanejar  diretrizes

     4- Cercar-se de assessores competentes/
                                             - delegar-lhes funções, sem “largar tudo” nas mãos deles.

     5- Zelar por sua imagem_ desacertos  e  maus hábitos   “queimam”  qualquer  liderança.

É melhor prevenir, declinando o convite,  do que liderar inadequadamente.

 

Liderar  é  um chamado ilustre, é uma aventura emocionante,
      é o desafio de agir corretamente  s e m p r e   Bom exemplo é o líder de uma equipe de rally

 

Primeiro    erro _ Autoritarismo _ ‘Quem manda sou eu, obedeçam-me ! ”

                                                                  Quanto antes entenderem isso, melhor para vocês
Apontando táticas  usadas  obter  supremacia : _ manter a dependência dos liderados,

                                                                                 impedir qualquer manifestação pessoal

       

           A)  Ninguém sabe o que acontece.  Só a “panelinha” sabe das decisões a serem tomadas

                                                                Quem anda no escuro, precisa de quem o dirija.

         Não sabendo de nada, todos ficam calados  e  assim fica mais fácil manejar os liderados.

         Conhecimento é o pior inimigo dos ditadores. Os que não sabem, não se rebelam

 

 B)  Cobrar  sob pressão, humilhando.  Desencadeia  reação  em  cadeia  de  ‘beliscões”

                                                        (O maior espreme o menor, até o último chutar o cão)

               Por que isso costuma ocorrer ?  1- É  tradicional         _”Sempre foi feito assim”

                                                                  2-  É a mais  comum  _ “Todo mundo faz...”

                                                                  3-  É a  mais fácil       _ “Falei, tá falado”

                É natural ao ser humano querer prevalecer,  reflete a natureza decaída do homem _

* Satanás foi o primeiro líder reacionário: liderou  revolução, e trouxe rebeldes à existência.

 

Se liderar não é mandar, como é  liderar?   Há outros modelos de liderança:

·         A_   Modelo de liderança de Cristo ,  lidera como  servo

        É o tipo  de  liderança adotado pelos que  foram provados  e aprovados como servos.

          [ ver padrão da Palavra para o  líder ]   pg 28- Atitudes do líder servo

             Faz junto,  não assume a postura:  _  “Eu mando, você faz.”

                Mostra como se faz. e não humilha o outro que não sabe como fazer

                   Jesus, o exemplo de líder-servo    João 13.1-3        1 Pe 5.1-7

                     Não se sente ameaçado pela competência dos outros por estar ciente da sua.

 

  • B_   Teoria Y , modelo surgido nas décadas de 50/60

          Base _ respeito ao trabalhador

         Objetivo _   mais participação  nos  rumos  da  empresa  [ supervisão e direção]

                      _   menos  supervisão  vigiadora.

         Trinta anos depois, ainda há os que resistem a ela

*Essa teoria “funciona” bem por  atender à necessidade básica do homem  de ter um lugar só seu,

(por isso Deus preparou o Éden antes de criar o homem)  e  fazer dele o melhor lugar para si.

          Tendo liberdade de ação, o liderado irá  achar um meio mais adequado e eficaz de...

                     1- chegar  onde  se deseja   /   2-obter a aprovação de seus superiores

 

  • C_  Teoria  X _  o liderado  é  só uma peça da engrenagem. Não é considerado  indivíduo
    com características pessoais: capacidades, tendências, preferências, necessidades, habilidades

     Além do mais, cada modelo será exercido de acordo com o Estilo do líder :

1)  Gerência participativa _  É motivadora  pois  os  liderados opinam  e  se  oferecem para fazer.

 

2)  Estilo facilitador _ facilita as tarefas para  os liderados. Providencia para que sejam sucesso.

 

3) Liderança democrática _ o grupo exerce papel vital na natureza  e  direção da  organização.

 

4) Características organizacionais planas_ o líder é parceiro,  ou condutor de encargos

 

5)  Liderança de servo,  ao estilo de Jesus_

 

Para  reflexão:
 O que  faz  você pensar  que  deva ser servido por  seus liderados ? 
     OU...   que  foi  constituído como o padrão do mundo ? #








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