ARTIGO 06
Como lidar com os NÃO conformistas ? (a “pedra no sapato” que não pára de ter idéias...)
1- Ouvir .. não só por ouvir, mas dar atenção ao que diz
2- Ponderar... considerar a idéia em si, não sua antipatia contra quem a expõe
3- Arriscar... dar espaço, deixar que tente: _ Que mal pode haver, além de dar certo
Temem os incompetentes _“Vão pensar que ele é melhor do que eu “
_ “Vão me deixar de lado, preferindo a ele ?
4- Honrar suas idéias e deixá-lo agir a seu favor, é mais sábio do que combatê-los
5- Convém SE perguntar _
5.1 Qual o prejuízo prático?
a) ao líder despótico-burro : além do EGO ralado,porque a idéia não foi dele
b) o líder despótico-inteligente... se der certo, diz _ EU deixei !
E_se der problemas,pode dizer _ Deixei...para mostrar seu erro !
5.2 POR QUE...? Sempre é pergunta conveniente e esclarecedora.
Saber os motivos que levaram a certas decisões faz-nos pessoas compreensivas em vez de críticas_ mesmo não sendo coniventes com o erro.
5.3 E se ele for trabalhar para meu concorrente, que o valoriza ?
Não conformistas que não atuem a nosso favor, podem vir a trabalhar contra nós, em outra firma
Antigamente, liderança era controle:
O chefe sabia o que e como devia ser feito
Vigiava para que fosse feito a tempo e a contento
Mas a Humanidade está crescendo. Antes, poder era sinônimo de dinheiro.Hoje, o poder é de quem sabe mais, é informação. e as informações estão cada vez mais accessíveis,veiculadas pelos meios de comunicação, sem muito custo financeiro;ex: TV e Internet. Urge progredir para a liberdade controlada e a atuação participativa, cuidando para não se cair no extremo oposto...
_ Anarquia_ onde cada qual faz como quer. Há bagunça generalizada e absoluta ineficácia
J É preciso buscar flexibilidade e equilíbrio. No comunismo, todos tinham emprego, ninguém trabalhava. Havia atividade mecânica, repetitiva, obrigatória, sem nenhuma criatividade
Ouse dar espaço _ surpreenda-se com os resultados
Ouse correr riscos _ com devida margem de segurança
Como fazer os não conformistas trabalharem para você
- Dar espaço para realizarem suas idéias
- Deixe que assumam responsabilidade por elas
- Deixe trabalhar por conta própria, se quiserem
Deixe-os a sós e dê-lhes tempo para que floresçam. Não os sufoque !
Como extinguí-los :
veja se vc não está 'matando ' quem poderia ser degrau para o sucesso de sua empresa
Quinto erro _ Ser ditador (Conhecendo melhor os ditadores...)
* A ditadura “mata” a alegria de viver , “rouba” o entusiasmo, “destrói” a criatividade
# Por isso, é satânica cf Jõ 10.10
* O ditador, aquele cuja atitude grita_ Eu mando...obedeçam-me, e pronto !
Costuma cercar-se de amebas = pessoas fracas que sempre concordam com suas decisões
*Diz: _ “Já está decidido !” o que se há de fazer ? 'Tal frase soa como lápide sobre um caixão
* Onde há ditadores, não há crescimento, nem progresso, só estagnação
* Deixam todos sem saber de nada. Trabalham “em surdina”: sua grande arma é a surpresa.
* Mudam as pessoas de função de tempos em tempos (não deixa ninguém “esquentar cadeira”
para que não perceba o que acontece)
* Apoiam com veemência sua amebas preferidas.
* Não coloca as pessoas onde sabe que se sairão bem
* Adia opiniões/ decisões sobre novas idéias até que “esfriem” ou passem da hora
* Ignora tudo o que não lhe convém. Deixa-os “ladrar para a lua “ até cansarem
* Acham-se 'o MAIORAL : temem os competentes
- POIS conhecem muito bem sua própria incompetência
* Usam de recursos de influência, como meio de manipular os liderados; são muito bons nisso !
Ex_ coloca a pessoa onde sabe que não irá se dar bem
- Por quê ? _ Envergonha-a publicamente, Faz com que os outros a desconsiderem
_ Faz com que ela mesma se sinta diminuída.
_ Levada ao desânimo, a pessoa “murcha, fica fácil de ser manipulada
Note bem _ Ineficiência gera desânimo que leva à apatia,