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Erros do líder %

ARTIGO  12                18 de agosto

Como avaliar crenças e valores de sua organização

Auto na[alise:  verificar   se vc  pratica o que pensa crer ? “

   Fazer duas listas:  a)  o que deve ser feito para alcançar objetivo-alvo

                                b)  o que efetivamente está sendo feito  /  Comparar  as duas  listas

Pode ocorrer que a cultura se oponha radical/ aos propósitos  e  alvos  estipulados  no  papel

Há duas opções: a)  colocar no papel os alvos  realmente válidos

                            b) procurar vivenciar os passos necessários à  realização do propósito-alvo

Pode ocorrer, também: _  as pessoas concordarem com a tese,

         _ mas não estarem dispostas a dar os passos necessários para torná-la realidade

Divergências em sub culturas  podem levar a divisões;  Ex_  formas de louvor

 

O exame da cultura pode detectar divergências ocultas, causa da ineficácia

Havendo compatibilidade entre a cultura do líder e a do grupo,

Resulta em muitos anos de trabalho eficaz  e  gratificante.

 

Líderes são responsáveis por:  _  preservar valores básicos;

_   avaliar crenças para eliminar possíveis enganos

_   atualizar organização  e  métodos

Supõe-se que líderes cristãos sigam o Líder Jesus,  observando o modelo do líder-servo

Cristãos não  podem fazer “como todo o mundo”. Nem a igreja também _  Sl 1.1-2

Líderes e administradores cristãos devem seguir o padrão de Deus revelado em Sua Palavra,

Não seguir o modelo de uso / abuso do mundo.

Toda liderança deve ser respeitada e honrada,Mas não ser seguida aleatoriamente,

Independente de avaliação cf padrão da Palavra  1 Ts 5.12-13

Importante também é procurar colaboradores compatíveis com perfil da organização,

sendo esclarecido quanto à cultura do grupo

Os que pretendem se agregar, precisam ser discipulados, isto  e,  ter  período de adaptação para entrosamento, sendo  levados aos “cantinhos” da crença  geral, evitando possíveis  decepções e problemas para  ambas  as  partes : a)  o que se crê  /   b) porque se crê:   base bíblica

c) ajudar o que vem chegando a “acertar o passo” , evitando conflitos de percurso

Cada um precisa achar o seu lugar. Exemplo _células olfativas são diferentes de células da visão, todas são células do corpo, mas cada uma pertence a um certo órgão, com finalidades específicas a serviço do Corpo.    `As vezes, é preciso se unir para  sobreviver

Em tais casos, é preciso cuidado para se levar as diferentes culturas a um consenso.

A principal tarefa do líder é ser o orientador da cultura, adaptando-se a ela,  sem perder de vista o futuro, levando o grupo  às  adaptações necessárias, com o passar do tempo

 

Harmonia ou dissonância são resultados de adaptação ou não

Sob a supervisão de Deus, poder haver inadaptações para enriquecimento de ambos _ Pv 17

( como a  lixa age efetivamente pelo atrito)

 

Comece você !  Escreva sua própria cultura em um papel  Seja honesto:  diga o que é( ser realista)      _ não o que gostaria que fosse (idealista)

Aliste  os valores coletivos que observa  ou que saltam aos olhos de quem chega

                       Como é a sua declaração de valores do seu grupo

                        Transmita claramente sua cultura aos que trabalham com você

Como lidar com diferenças de cultura

Ouvir os que não concordam com você, sem rejeitar internamente  1Co 9.19 _ 2 Tm 2.7 Fp 3.15-16  “considera...pois o Senhor te dará entendimento”

 

2- Amar a diversidade, vendo como pode ampliar os recursos,  não como oposição à sua pessoa

Livre-se da atitude _Se não é como eu, não presta !  1 Co 3.19

  diferentes  dons  para edificar o corpo _ Ef 4.1-17

 

3-  Aceitar o diferente  -At 10.9-38

Celebrar a unidade _ Jõ 17.21; ex Síntique,e Evódia concordam que seja feita a vontade de Deus

§  Mesmo com idéias diferentes, há unidade pois  ambos se submetem à vontade  de  Deus  e

    alegram-se com a solução, seja de quem foi a idéia, por ser a vontade de Deus _ Gl 3.26-29

 

 5- aprender a separar Teologia da Metodologia:  mantenha a Teologia  amorosamente,

    Respeite a Metodologia alheia, não permita divisão no corpo:  antagonismos  e  “panelinhas”

        Não permita personalidades divisíveis _ 1Co 3.1-9

 6- Deseje realmente  a glória de Deus, buscando unidade na diversidade _ Jõ 17.1-5, 20-23

             








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