foi
ARTIGO 14 31.08 Orientando sob o modelo 'constelação' [usado c/permissão] “experiência relacional na qual uma pessoa dá poderes a outra, partilhando os recursos dados por Deus
1- Passo minha experiência para que ele comece com anos de vantagem, seguindo
a partir de onde custei tanto a chegar... Certamente, qualquer um chegará onde cheguei, só que daqui há vinte anos. Nesse meio tempo há muito trabalho perdido, tempo desperdiçado, lágrimas e dificuldades que poderiam ter sido evitadas. Pergunto-me:
2- Por que ninguém quer começar do nada, fazendo suas próprias experiências quanto a descobrir o fogo, caçar sua própria comida, etc Ninguém se acanha em usufruir a experiência alheia quando se trata de usufruir os benefícios da tecnologia dos congelados e micro-ondas.
3- Por que tanta relutância em se absorver a experiência do mais velho ?
Toda liderança precisa, conscientemente buscar posição “estelar “
b) um abaixo, a quem ensino e crescemos juntos
c) um ao lado, que ocupa mesma linha de posição,com quem falo e ouço, compartilhamos problemas internos que não caberia falar com outros, oramos juntos
d) um de fora, que me ajuda a ter perspectiva correta da minha realidade, e amplia meus horizontes com novas possibilidades Tão importante é esse olhar de longe quanto o é para um pintor afastar-se da tela de vez em quando, para ver onde são necessários os retoques
§ O que faz um bom orientador ?
a) capacidade de ver o potencial da pessoa
b) tolerância quanto aos erros
c) flexibilidade em atender pessoas /circunstâncias
d) paciência, no sentido de dar tempo p/ crescer
e) perspectiva p/ver o alvo e dar os passos p/lá
f) dons e habilidades que incentivam e edificam
§ Como age um bom orientador ?
a) conselhos oportunos
b) literatura que ofereça perspectiva
c) arriscam sua reputação p/orientar outros
d) estratégias p/motivar orientandos a crescer
e) direcionam a recursos de desenvolvimento
f) co-ministram c/orientandos p/firmá-los
Terminando bem: de Moisés a Timóteo, humildade é a palavra chave
- Saber que ninguém é insubstituível, apesar de inigualável
J Quem quer clones que se reproduzam indefinidamente, perpetuando qualidades e defeitos ?
Deus fez o homem criativo, como Ele,E deu oportunidade para exercer a criatividade trazendo os bichos para que Adão os nomeasse. Assim, cada liderança será exercida com a individualidade criada por Deus, mesmo que princípios básicos sejam observados, a chave é liderar sem apego.
Liderança com apego é domínio. Exemplo bíblico _ Dt 34.4
Honrem seu sucessor publicamente: Jesus deixou padrão de sucessão aos discípulos
_ Amor e espírito de servo _ Jõ 13.34-35, 1-3
_ Transmitiu-lhes publicamente Sua autoridade 20.21
_ Prometeu-lhes Sua presença todos os dias _ Mt 28
_ Mesmo sendo Deus, podendo fazer o impossível, Jesus deixou estratégia de divulgação para Sua mensagem redentora Não adianta querer abraçar o mundo, não é viável!
O método que dá certo, é o modelo de Jesus_
_ Fazer bem feito em sua área de influência, deixando que outros façam bem feito nas suas.
Assim, a mensagem se ampliou geograficamente. E se propagou pelas futuras gerações
Não deixar sucessores é paralisar a cadeia da vida. É pôr todo seu trabalho a perder
Alvos do bom líder
1- Pensa no futuro _ traça planos a longo prazo, para si e para o ministério
Há passos para se alcançar objetivos. O primeiro é entregar ao Senhor a si mesmo e o ministério Depois, esperar dEle as diretrizes e estratégias
[ não como se costuma fazer_ dar o plano pronto para Ele só assinar ]
Seguindo as diretrizes básicas reveladas na Bíblia, estaremos em condições de perceber as estratégias específicas para cada fase do trabalho “seja feita a Tua vontade “
2- Cresce enquanto avança _ e chega o momento de precisar um sapato novo.
Nunca vi ninguém chorar por ter de deixar de usar um sapato que não serve mais, pois o pé cresceu ou ter dó de dar o sapato de salto alto, que se tornou tão desconfortável com o passar dos anos !