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Em que consiste liderar ?
1- Ter alvo definido = saber para onde se está indo / saber onde se quer chegar
2- Planejar = prever e prover
3- Ter um roteiro = SABER... os passos para se chegar lá, adaptar-se e remanejar diretrizes
4- Cercar-se de assessores competentes/
- delegar-lhes funções, sem “largar tudo” nas mãos deles.
5- Zelar por sua imagem_ desacertos e maus hábitos “queimam” qualquer liderança.
É melhor prevenir, declinando o convite, do que liderar inadequadamente.
Liderar é um chamado ilustre, é uma aventura emocionante,
é o desafio de agir corretamente s e m p r e Bom exemplo é o líder de uma equipe de rally
Primeiro erro _ Autoritarismo _ ‘Quem manda sou eu, obedeçam-me ! ”
Quanto antes entenderem isso, melhor para vocês
Apontando táticas usadas obter supremacia : _ manter a dependência dos liderados,
impedir qualquer manifestação pessoal
A) Ninguém sabe o que acontece. Só a “panelinha” sabe das decisões a serem tomadas
Quem anda no escuro, precisa de quem o dirija.
Não sabendo de nada, todos ficam calados e assim fica mais fácil manejar os liderados.
Conhecimento é o pior inimigo dos ditadores. Os que não sabem, não se rebelam
B) Cobrar sob pressão, humilhando. Desencadeia reação em cadeia de ‘beliscões”
(O maior espreme o menor, até o último chutar o cão)
Por que isso costuma ocorrer ? 1- É tradicional _”Sempre foi feito assim”
2- É a mais comum _ “Todo mundo faz...”
3- É a mais fácil _ “Falei, tá falado”
É natural ao ser humano querer prevalecer, reflete a natureza decaída do homem _
* Satanás foi o primeiro líder reacionário: liderou revolução, e trouxe rebeldes à existência.
Se liderar não é mandar, como é liderar? Há outros modelos de liderança:
· A_ Modelo de liderança de Cristo , lidera como servo
É o tipo de liderança adotado pelos que foram provados e aprovados como servos.
[ ver padrão da Palavra para o líder ] pg 28- Atitudes do líder servo
Faz junto, não assume a postura: _ “Eu mando, você faz.”
Mostra como se faz. e não humilha o outro que não sabe como fazer
Jesus, o exemplo de líder-servo João 13.1-3 1 Pe 5.1-7
Não se sente ameaçado pela competência dos outros por estar ciente da sua.
- B_ Teoria Y , modelo surgido nas décadas de 50/60
Base _ respeito ao trabalhador
Objetivo _ mais participação nos rumos da empresa [ supervisão e direção]
_ menos supervisão vigiadora.
Trinta anos depois, ainda há os que resistem a ela
*Essa teoria “funciona” bem por atender à necessidade básica do homem de ter um lugar só seu,
(por isso Deus preparou o Éden antes de criar o homem) e fazer dele o melhor lugar para si.
Tendo liberdade de ação, o liderado irá achar um meio mais adequado e eficaz de...
1- chegar onde se deseja / 2-obter a aprovação de seus superiores
- C_ Teoria X _ o liderado é só uma peça da engrenagem. Não é considerado indivíduo
com características pessoais: capacidades, tendências, preferências, necessidades, habilidades
Além do mais, cada modelo será exercido de acordo com o Estilo do líder :
1) Gerência participativa _ É motivadora pois os liderados opinam e se oferecem para fazer.
2) Estilo facilitador _ facilita as tarefas para os liderados. Providencia para que sejam sucesso.
3) Liderança democrática _ o grupo exerce papel vital na natureza e direção da organização.
4) Características organizacionais planas_ o líder é parceiro, ou condutor de encargos
5) Liderança de servo, ao estilo de Jesus_
Para reflexão:
O que faz você pensar que deva ser servido por seus liderados ?
OU... que foi constituído como o padrão do mundo ? #