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Erros do Líder 05 %

ARTIGO   05

·         O que líder despótico  faz para acabar com os Não conformistas
            (
os de mente aberta)

 

                          a) deixa-os na ignorância= não sabe o que se passa

                          b) desprezam-nos, pelas costas, perante os outros

                          c) deixa-os  “latir para a lua” até que cansem

                          d) faz exatamente como dizem ser contra_  “Quem vai me impedir, você ? “

 

§  Organizações  também têm ciclos de existência: É preciso observar em que ciclo estão:

 1-  Nascimento _ é o período de implantação

2-     Primeira infância _ requer muito  trabalhoso, exige atenção todo tempo, aos mínimos detalhes, cuidar   para que não se estabeleça o erro / vigiar para que se estabeleça o correto

 3-  Infância _  começa a andar por si só mas ainda exige cuidados e muita atenção para

                       encaminhar corretamente a fim de  não ter problemas mais tarde.

 4-  Adolescência _ crise de identidade   Ocorre lá pelos 5 ou 10 anos da empresa

      dores de crescimento:  adaptar-se com o novo (ao redor  ou internamente) 
           - Surgem  problemas    devido  erros do passado _ difíceis de corrigir
               - É tempo de expandir para não  minguar.É mais fácil deixar como está.
                   -  Os que chegam agora, não entendem.

5- Adulto _ chega ao pleno apogeu, funciona a todo o vapor: há produtividade e lucro  

                 Os alvos foram atingidos; colhe-se o fruto de  anos de trabalho e dedicação

 6- Meia-idade _ ocorre quando se trabalha por inércia, _“Deixa estar como sempre foi” Não há perspicáia para ver e prever necessidades futuras. Como na física,  o que vai  por inércia tende a parar. Os anos grisalhos são os mais perigosos devido à acomodação ao sucesso  atual

                           É  a  fase  do  perigo  da  fossilização

*Preservar  o que se obteve; requer: 1-  Análise  / 2-  Avaliação / 3-   Ajustes,  pois o mundo não                 
                    é   estático.  É preciso prever, para estarmos lá... quando o futuro chegar !

  7-  Velhice  _  é o caminhar para a  extinção  Fase degenerativa. Tudo como sempre foi        

                              (Mesmo que limpo e polido, o arcaico não deixa de ser _ museu !)

 

  J  Quando em fase de construção, há barulho, poeira, vozes altas, às vezes.

                                              Segue-se o projeto, usando  criatividade  quanto aos imprevistos

       Como algumas empresas obsoletas...

        -  Algumas igrejas vão apenas “se agüentando com reservas  de  patrimônio”

 

 8- Morte _ não sobrevive ao tempo .Acaba . P/evitá-lo, é preciso sempre  ir dando lugar ao novo

                  -  Novos líderes.  Novas idéias  Novos objetivos   Novos métodos de trabalho

                       -  De quando em vez, perguntar: _ Onde  isso vai dar ?

 

     À medida  que uma organização  se  estratifica, menos lugar há para  os  não  conformistas

     Atenção ! Não conformistas  é  diferente  de  agitadores, rebeldes sem causa, anarquistas.

     Antes de serem combatidos, convém verificar o objetivo e conseqüências das mudanças reclamadas: Combatem o abuso, o privilégio, a restrição, o erro,
                               - ou é só agitação que não leva a nenhum benefício?

 

Como  diferenciá-los_

§  Preocupam-se com os alvos  da firma ?   _ não    com  suas  próprias  idéias

§  Destacam-se  no  que  estão  fazendo?    _ fazem  bem  o  seu  serviço

§  Estão dispostos a ganhar o direito de serem ouvidos?

§   Outros, sob a influência deles,  estão se dando bem!

 

Características  dos não conformistas

  • Olham  além do que se vê e perguntam _Por quê ?

§  Enxergam motivos e conseqüências nas entrelinhas

  • Visam facilitar, agilizar, ampliar, melhorar em geral  Favorecem a maioria
  • São “vacina” contra  ditadores  e  comodistas / 
  • São elementos  preservadores  das instituições, não permitindo que caiam no obsoleto e morram.
  • Não deveriam ser, mas são temidos e combatidos pelas lideranças estabelecidas,
                                     #   que temem perder o “status” do lugar que ocupam

     Bons líderes, _ os que realmente querem o melhor para a instituição (não para si mesmos) 

                         _ dão ouvidos e dão lugar aos não conformistas,

                         _ usam suas idéias e dons a favor da instituição.

     Não conformistas são como olhos-d’água:_  se canalizados, são muito úteis a todos

Se abafados, dão muito trabalho, pois nunca se sabe onde vão “brotar”, às vezes, causando estragos

 

O maior temor de certo grande líder era:- “Que os meus melhores dias estejam no passado” #

 







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