Artigo 07 Por que não ser ditador ?
3-De fora, de longe, a perspectiva é melhor. Por isso, os pintores costumam afastar-se da tela,
de vez em quando, para saber onde são necessários os retoques para melhorar o todo
4-As grandes idéias vêm dos que fazem o serviço
6- As grandes idéias ou invenções partiram de pessoas taxadas de esquisitas, lunáticas, “loucas”
Liderança facilitadora
§ Favorece, possibilita a exteriorização do potencial de cada um. É abordagem bíblica_ Ef 4.11-12
§ Deus designou uns para... e outros para... visando a edificação do corpo, não o prevalecer pessoal
§ ”que pastoreiem ‘não como dominadores...mas dando o exemplo, com humildade”1 Pe 5.1-5
§ “Deus resiste aos soberbos” Tg 4.6
§ O líder esperto dará a tarefa cf o dom de cada um
Modelos de organogramas
1- Tradicional _ o chefe no topo, todos abaixo dele
2- Líder com responsabilidade- o chefe vai à frente, como numa Cruzada
3- Interativo _ o chefe é elemento catalisador, mas não detém o controle do grupo
Há intercomunicação entre os membros da equipe
4- Líder-servo _ o líder sustenta o grupo, como numa pirâmide de ginastas.
5- Caótico _ cada um faz como acha melhor, sem se reportar a ninguém.
Estilos de tomadas de decisões
1- Dignidade individual _ há liberdade de expressão,
2- Decisão com responsabilidade: comprometida com: _ o planejamento que determina os
alvos, e Com os demais membros da equipe
3- Criatividade coletiva _ há incentivo para se inovar
Precisa haver confiança e cooperação mútuas
4- Burocrática _ observa-se sistema de hierarquias. Atrasam a máquina produtora
Comum nos anos 60/70, quando se achava que era preciso subordinar os empregados,
- Por não saberem de nada
Uma palavra de precaução, definindo a atuação do Líder:_
1- Conduzir para determinado objetivo e ser responsável pelo grupo ,
2- Traçar metas e determinar os passos p/chegar lá, não apenas implementar o consenso.
3-- Ser responsável pelo que é feito : liderança exercida por comissões gera o caos
Liderança de equipe_ surgem como reação ao ditatorismo
4 O líder serve de elemento catalisador e incentivador para que cada um dê o melhor de si, a fim de se obter o resultado almejado. Ninguém é dono da verdade
J Liderança como as do apóstolo Pedro e Paulo, que tiveram visão de Deus e todos deviam obedecer, era modelo para a época da Igreja incipiente. A revelação da Palavra ainda não estava completa
Hoje, trabalha-se em equipe. O trabalho do líder consiste em :
1-Ouvir idéias 2- Organizá-las 3- Traça passos para sua concretização 4- Visar fim comum
J Organizações cristãs devem buscar a direção do Espírito Santo através de _ consagração pessoal e oração conjuntas dando andamento às idéias que têm consenso comum .
O padrão bíblico é unidade e unanimidade. As que não tem, “coloca-se no santuário”:
deixar quieto até que “floresçam”, buscar mais informações
O que acontece no trabalho de equipe
- Quem faz o trabalho resolve como e o que fazer para que o resultado a contento se concretize, mas deve se reportar ao líder, deve ter sua atenção:deixa-o a par do que ocorre, troca idéias, pede opinião
- O líder de equipe, quando consultado, encaminha o raciocínio com perguntas tais que o próprio equipante veja os porquês e as conseqüências de suas escolhas
- As decisões são apenas supervisionadas. Há interferência quando for perigoso ou prejudicial
- Apoia-se as decisões, mesmo que não sejam as que o líder tomaria
- O líder de equipe precisa ter _“cabeça aberta” para novos rumos (faz aprender novos resultados) mas também _ perspicácia para impedir que erros sejam cometidos
- Dizem que _ “com o Líder certo, o liderado faz ATÉ o que não quer... e gosta !”