ARTIGO 12 11 de agosto
Oitavo erro_ Ignorar a cultura coletiva ou 'COMO SÃO FEITAS AS COISAS POR AQUI '
§ A cultura coletiva de povo ou instituição é evidente para os que chegam de fora
§ É imperceptível aos que lá estão há muito tempo
§ Entender a essência que não se encontra escrita, requer viagem pela cultura coletiva
§ Só se tem consciência de sua força ao tentar modificá-la, ou
o ao se sentir a força da nossa própria cultura, o que vem a ser _ choque cultural
O que é cultura coletiva ?
São valores e modos de lidar com as ocorrências da vida, “regras do jogo” de cada determinado grupo
§ percebê-las e adaptar-se a elas é a diferença entre: _ ser IN ou OUT
_ aceitação e rejeição por parte do grupo
§ Qualquer organização cristã deveria primar pela busca da excelência
§ Há inúmeras exortações na Bíblia para que se faça tudo para a glória de Deus
1 Co 10.31 Cl 3.17, 23-24
O lado humano das organizações cristãs deixa muito a desejar
Organizações do mundo podem ser: 1- mais calorosas e participativas / 2- mais atentas às necessidades de seus semelhantes / 3- mais propensos a fazer algo para melhorar a qualidade de vida de outros grupos
que não o seu propriamente dito, no caso, outros que não sua própria igreja !
§ Jesus elogia a astúcia do mundo _ Lc 16.8 [ não sua moralidade]
§ Cristãos são exortados a serem astutos: _ “Se liga! Veja como fazem!”
§ Porém, mantendo o coração puro, sem hipocrisia, Sem maldade, sem criticismo, sem “veneno”
Sem segundas intenções para prejudicar ninguém ou tirar proveito deles, isto é, usar e abusar
- É importante definir a cultura coletiva do seu grupo, destacando:
1- Valores ( preferências) = paredes e janelas [ pg 137]
2- Crenças ( absolutos morais) = colunas, pilares
Fazer listas, classificando... Por estes eu luto, + [ sinal de mais ]
Estes, abandono risca-os
São inegociáveis OK
Discordo _ [ sinal de menos ]
- É difícil trabalhar com pessoas inflexíveis quanto aos seus valores
- pior ainda, se acham serem os únicos aceitáveis
- É preciso olhar para dentro de si _ Conhecer seus próprios valores e crenças
- Trabalho em equipe é importante _ Dá sentido ao trabalho, ao viver
_ O ser humano não pode viver isolado, não foi criado para isso
_ Trabalhar em equipe , visando unificar objetivos, é diferente de despersonalizar
_ É achar o seu lugar, no grupo. Ninguém deixa de ser ele mesmo ao marchar num grupo, numa parada_ no entanto, é preciso estar no passo certo, todos na mesma cadência, e direção
§ Quatro pilares de grande companhia:
1- venda seu peixe- o melhor que puder / 2- estipule o preço justo
3- serviço de 24 horas[ sempre pronto para atender] / 4- garanta-o _ ponto final
§ Princípios da Waterfields :
1- acredito que oferecemos o melhor / 2-nunca desapontar
(servir visando conquistar respeito e confiança )
3- observamos padrões éticos e morais.
4- o cliente sempre está certo, por isso, procuramos nos adaptar para atender suas necessidades
5- é preciso ser respeitável: oferecer serviço digno e útil, para ter o respeito dos demais
§ Valor de entender a cultura coletiva
Auxilia na compreensão de dinâmicas que existem “abaixo da superfície”, geralmente inconscientes, mas com força determinante e de grande resistência, caso contrariadas
- Valores culturais podem e devem ser identificados e discutidos para avaliação
- É a razão de muitos projetos viáveis “murcharem”, sem que ninguém saiba o motivo
- É a razão de um bom projeto que deu certo lá, não ‘vingar’ aqui #