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Erros do Líder %


ARTIGO  14   08.09
Todo o drama psicológico que acontece no momento de passar a liderança, mesmo que não seja devido aposentadoria por velhice, o que torna tudo mais difícil,  é causado por:

  1-  falta de realismo  quanto à sua real  função / posição no mundo, na sociedade, na  família

§  Reflete pontos falhos no relacionamento com Deus: Ele é o Senhor

§  Tendemos a querer fazer a obra do Espírito Santo quando nos cabe não entristecê-lO  e esvaziar-nos para que possamos ser cheios !

§  Queremos dirigir, não deixamos que nos conduza

 2-  Importância da diretoria na época da transição sendo coesa em seus princípios,

§  Firmeza  para ajudar  o líder relutante a perceber o momento certo de partir

§  Flexibilidade  e paciência  dando tempo ao novo líder de se firmar e definir na liderança

Décimo  erro _ Não preparar o futuro (que chega inexoravelmente a cada manhã )

             J  Ouvi_“Os dias custam a passar, mas os anos “voam”!  [especialmente na descida ]

Como isso é verdade! Custa tanto chegar aos 18, até os 35-40 estamos ocupados demais, perseguindo objetivos, criando filhos. Aos 60, nos damos conta:onde foram esses 20 anos !

§  Especialmente quando pensamos já saber tudo, quando estamos para passar do cume da

curva do ciclo da vida, no início da meia-idade, é tempo de planejar o futuro.

§  É tempo de estar atento para não sermos roubados de nossa existência.

A geração dos últimos 60 anos precisou ser super adaptável, pois a cada 10 anos o mundo mudou:  moda, tecnologias,  “necessidades” recursos.  Há 40 anos atrás, uma professora dizia:

           _ “Não parem de aprender”  “Parar, já é ficar para trás .pois os outros foram adiante”

           O que dizer de hoje em dia, que as coisas estão indo mais rápido ainda?

Vendo documentários tão velhos, sinto-me privilegiada por ter vivido esses momentos históricos,

mas “bate”  uma responsabilidade de repartir a experiência adquirida pois ela só tem sentido se servir para facilitar a vida dos que vêm chegando. Para que levar para o túmulo “jóias’  adquiridas com tanto sacrifício? É preciso deixar em boas mãos que saibam   usufruir  e passar para os  que virão depois A vida de cada um tem realmente sentido e valor se servirem de “degrau” para as gerações seguintes.

         A preservação de uma liderança depende, não do tempo em que ela permanece no poder,

mas da amplitude  de  sua  visão  do  futuro e de sua  flexibilidade em adaptar-se.

A tirania do urgente ocupa todo nosso hoje, impede que não nos preparamos para o amanhã

   Tal círculo vicioso é mortal É preciso acudir o urgente, sem perder de vista o importante

J Quando caí na realidade do que é ser dona de casa, percebi  quão  despreparada  estava;

precisando urgentemente ser eficiente, corri ao Senhor  e achei um Deus prático, que dá dicas para facilitar o serviço de modo a se chegar ao fim do dia com tudo razoavelmente sob controle  e  descansada, pois o resto está nas mãos de Deus “ Deus que te ensina o que é uti “ Is 48.16-17

                                                                     e te  mostra o caminho em que deves andar.

§  Experiência do autor:_  quando começou a trabalhar,era pago por hora trabalhada.

                                         _   Atualmente, é pago para liderar  rumo ao  futuro

 

§  Líderes são pagos para serem sonhadores O canal do Panamá quase foi impedido  de 

ser feito, por causa de ... m o s q u i t o s  Levou dois anos ou mais de trabalho exaustivo e persistente  para debelar a malária  e o mosquito. Só então se começou a trabalhar o terreno. Etapa após etapa, os “impossíveis” foram sendo vencidos.E hoje, após 50 anos, lá está _ um monumento de cimento dentro d’água, porque os líderes não perderam de vista o objetivo

 

§  Há dois tipos de líderes quanto ao futuro- os Aprendizes  e  os  Sabe-tudo

 1- Descansar na posição de Sabe-tudo, ser o melhor, é  estar  fadado  a  se   tornar obsoleto  e 

até mesmo desaparecer.O melhor exemplo disso é o caso  da indústria  suíça de relógios que dominava o mercado mundial _  não deu atenção a quem descobriu o relógio digital

           [ não se adaptou ao futuro] e ficou obsoleto quase que do dia para a noite.

A igreja, como organização,  precisa se adaptar ao futuro sem abdicar de seus valores eternos

1- Urge atender às reais necessidades do coração humano– o que o Evangelho faz muito bem,

                                                             _   e  parar de brincar de “igrejinha” nos moldes de 1.800

2-Reavaliar a verdadeira vida cristã,  e  se livrar do formalismo religioso para sobreviver aos impactos e pressões do futuro       Querer saber  o futuro é  natural do ser humano.

§  Os discípulos perguntaram a Jesus: _ “Quando será que restaures o reino...? ” _  At 1.7-8

§  Jesus os colocou na perspectiva correta_ “Só o Pai sabe...”

§  Espere ser equipado... Trabalhe a curta, média e longa distância.

3-Maravilhosa  a Palavra de Deus _ao mesmo tempo em  que  nos dá a perspectiva da eternidade faz de nosso cada hoje o dia mais importante de nossas vidas, pois é a cada hoje que se determina onde e como  estaremos por toda a eternidade.  É preciso ter a visão do futuro,  não como visiona-rios, mas de modo prático, pois  precisamos saber  onde queremos chegar, afinal, para  determinar  o rumo que vamos tomar agora.

  • Tarefa básica do líder é preparar para o futuro_ Criando visão  e  dando  a direção

           É  trabalho  de  equipe. Seus assessores são peças fundamentais  tanto no planejar quanto no executar.  Liderança de um só é ditadura, morre com ele.

 







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